使用Internet，您不必花费太多时间去思考以前的同事或朋友发生了什么。答案通常可以通过几个关键字和搜索引擎找到。
我这样做的原因是，我在考虑一些即将面世的关于制造商可以遵循的不同职业道路的故事的潜在面试候选人。大约五年前，我认识了这个年轻的焊工，我想知道他在做什么。
好吧，那不是焊接。在最终放弃尝试开始有意义的焊接职业之后，他进入了美国海军陆战队。说实话，找工作的时机再好不过了。他试图找到紧随大萧条之后的制造业工作。
在社交媒体论坛上发现的他的话令人震惊。他抱怨说自己是唯一没有被一份工作监禁的焊工，然后被告知他的AWS认证还不足以代替真实经验。在他的求职中处于“遗弃者和失败者”之中并没有多大作用，因为他认为自己的职业道路很牢固。
幸运的是，这个年轻人似乎在美国武装部队中找到了家。他有才智和动力对海军陆战队产生积极影响。
不幸的是，他在尝试建立金属制造职业方面的经验并非孤立的案例。由于公司抱怨缺乏熟练的工人来直接介入并开始在车间做出贡献，因此他们中的许多人并没有为创建专业而热情的环境做很多事情。太多的金属制造商只是希望有人弯腰，并在八小时轮班的大部分时间里都停留在弧线上。他们不考虑职业道路。他们不考虑技能发展。他们认为车间工人是一种人力资源，用完后会被扔掉。