像大多数商店一样，我们的商店也有“文化”。事物的工作方式往往是不言而喻的，无法解释。很多东西都是成功地制造产品，所以致力于这种文化或过程是让像我们这样的小商店成功的原因。找到合适的人来实现这一目标是我们成功的关键因素之一。
涉及的不仅仅是作为一名员工或同事出现并工作直到回家的时间。如果你对自己的公司或工作没有表现出一些自豪感，那么你很可能永远都不会。
自从我在Barnes MetalCrafters工作以来，我见过很多人来来去去。你几乎可以在这里写自己的票，但如果你不致力于文化，部落可以在岛外投票。
我想每个员工都致力于改善公司，但情况往往并非如此。我已经看到我们店铺的承诺在50%到60%之间。听起来很糟糕，但这是事实。目前我们有近100%的承诺，我们正在前往一个新的和改进的设施和业务。当然，在此过程中有很多决定，主要由我父亲和老板蒂姆·马丁制作，影响了这一举动。但在大多数情况下，当我们的员工走上正轨时，我已经看到了改进的最大进步。