瑞典汽车制造商沃尔沃汽车公司(Volvo Cars)为欧洲，中东和非洲地区(欧洲，中东和非洲)的所有销售公司员工推出了带薪性别中立育儿假政策，为母亲和父亲提供总共六个月的假期，薪酬为80%。新的沃尔沃汽车政策比欧洲大多数现有的全国育儿假政策更加慷慨和包容，并且是汽车行业中的首个此类政策。新政策受到沃尔沃汽车瑞典本土市场的国家立法的启发，该市场以其慷慨的育儿假安排在全球享有盛誉，近几十年来为父母和子女带来了实实在在的利益。
沃尔沃汽车公司的EMEA育儿假政策是一项试点计划，可能会导致全球所有43,000名沃尔沃汽车员工在全球推出类似的带薪育儿假政策。EMEA计划将有助于确定并解决在瑞典境外推行此类计划所带来的任何实际障碍。
欧洲，中东和非洲地区的大多数国家都提供某种形式的带薪育儿假，但母亲和父亲之间通常存在很大的差异 - 往往是父亲的劣势。此外，平等的育儿假有望通过减少职业和薪酬差距来增加妇女的劳动力市场和就业机会。
仿效瑞典方法激发了它，沃尔沃汽车的政策是性别中立的，也适用于同性父母和领养子女的父母。