根据最近的一份报告，公司在寻找和雇用所需的技术人才方面面临越来越多的挑战-但这并不是由于缺乏申请人。
基于云的人才招聘平台iCIMS分析了美国经济从2019年1月至2019年5月的申请人数据。其关于招聘的基准报告发现，整个科技行业的招聘增长速度快于所有其他招聘人员。
与2017年相比，新技术净招聘人数增加了18%，超过了美国14%的净招聘人数。但是，每10个空缺职位仅填补6个职位。
这与其他类型的雇用角色形成了鲜明的对比。公司在同一时间内每10个职位空缺12个招聘职位
寻找新人才确实需要时间。在2019年的前五个月中，美国雇主平均雇用新技术员工的时间为66天，而2016年为55天，而所有类型的员工仅为43天。雇用技术职位所需的时间比其他职位多50%。
角色也很重要。这不是软件应用程序开发人员的缺席。最难雇用的技术人员是安全分析师，数据研究科学家和数据库管理员。雇主只能填补不到一半的空缺职位。
到目前为止，软件应用程序开发人员是最受欢迎的角色，几乎占所有技术工作的三分之一，其次是用户支持(14%)和网络管理员(10%)。