沃尔玛正在将其无债务的大学福利扩展到高中生，以此作为在紧张的劳动力市场吸引和留住工人的一种方式。
这家全美最大的私营雇主周二表示，它将为高中工人提供免费的大学SAT和ACT准备，同时通过一家教育创业公司提供两到三个免费的普通教育学院课程。据沃尔玛估计，18岁以下的25,000名员工在其商店工作，这是其130万美国劳动力的一小部分。
引诱是沃尔玛去年推出的一项计划扩展的一部分，该计划为在公司工作至少90天的全职和兼职工人提供负担得起的大学学位。
该公司正在与一家名为Guild Education的丹佛创业公司合作，该公司在一些非盈利性大学提供每天花费1美元的课程，其中的在线课程已成功与成人学习者合作。它还表示，它正在将业务和供应管理的学位数量扩大到另外14个，其中包括网络安全和计算机科学。沃尔玛表示，这些计划将有助于为员工提供未来所需的技能。
已有约7,500名成年工人参加该计划。沃尔玛预计未来几年将有68,000名员工入职。
沃尔玛和其他公司寻求在紧张的美国劳动力市场中招聘和留住更高质量的入门级员工，同时寻找尚未开发的劳动力资源。
高中生代表了一个越来越具有挑战性的群体。越来越少的青少年进入劳动力队伍，更有可能参加暑期学校或做志愿者工作以帮助他们进入大学。想要工作的青少年面临来自老年工人，年轻大学毕业生或外国工人的竞争。
事实上，根据美国劳工统计局的数据，到2024年，预计只有26.4%的青少年有工作。这比2014年的34%有所下降。1986年7月，57%的16至19岁的美国人就业。这一比例在2002年开始稳步下降之前一直保持在50%以上。