美国国际集团公司的股东应该在下周保险公司年度会议上投票反对高管人员的薪酬方案，据两家咨询公司称，这些公司对投资者投票持有影响力。
机构股东服务公司和Glass Lewis&Co共同影响了绝大多数机构股东的投票，他们在最近的报告中都认为AIG的高管得到的报酬过高。
国际空间站在5月7日的一份报告中表示，美国国际集团的高管薪酬有一个“未完成的绩效薪酬失调”。
“该公司支付的费用高于同行，但表现明显差于同行，”玻璃刘易斯在上个月分发的路透社报道中表示。这两项建议以前都没有公开报道。
AIG发言人拒绝发表评论。
自2008年金融危机期间获得1800亿美元的纳税人救助以来，高管薪酬一直是AIG的一个问题，同时仍向高管支付了数千万美元，并为奢侈的客户活动提供资金。
自首席执行官布莱恩·杜珀雷奥(Brian Duperreault)于2017年加入利润丰厚的一揽子计划以来，它已经重新受到审查，并开始为人才支付高价。
去年，AIG的董事会授予Duperreault 2100万美元，不到2017年的一半。
对于美国主要竞争对手Prudential Financial Inc，Travelers Companies Inc和MetLife Inc.的首席执行官而言，他的薪酬为1000万美元至1700万美元。去年AIG的股东总回报率为负32%，而主要保险指数则为负0.8%。 。
Duperreault之前曾表示，AIG需要能够吸引和留住顶尖人才来扭转落后的表现。如果没有高薪，高管们可能不想加入保险公司，保险公司多年来一直致力于承保和技术问题。
在第一季度，AIG显示出改善的迹象。它超越了华尔街的预期，其一般保险业务自危机以来首次出现承保利润。
尽管如此，赔偿是国际空间站和格拉斯刘易斯在管理层对于股东应如何在5月21日会议上投票表示不同意的一个方面。
除了性能错位之外，ISS表示AIG没有充分解释Duperreault薪酬的一些因素。它只为参加薪酬委员会的董事会成员提供“警示支持”。
这两家公司也反对去年投票支持AIG的高管薪酬。尽管如此，股东仍然以较小于通常的保证金批准了这些包裹。